Curriculum Vitae Éthique 2025

CV Ethique 2025

Manifeste du Travail Libre – Pour un Curriculum Vitae Éthique 2025

J’ai décidé de rédiger cet article suite à la prise de connaissance des méthodes de recrutement actuelles. Il vise à tenter de redonner du pouvoir au salarié face au dédale cauchemardesque du recrutement professionnel. Il pose donc les fondements d’une reprise de pouvoir du salarié sur le recruteur.

1. Sans salarié, l’entreprise n’existe qu’à l’état d’idée
Il est un fait indéniable de nos jours. L’argent n’est plus qu’un chiffre dans un jeu de données bancaires informatisé. Il ne représente plus aucune valeur réelle telle que l’indexation sur l’or. En ce sens, l’ultralibéralisation de notre société à permis à la finance d’avoir la main mise sur l’économie *virtuelle* de notre société.

La phrase titre de cette partie de l’article est pour moi à porter comme un étendard. Elle affirme une vérité simple mais subversive dans l’économie moderne : "ce n’est pas l’actionnaire qui crée la valeur, ni la marque, ni l’idée. C’est le salarié, par son travail concret, incarné, quotidien, qui transforme une idée en réalité économique. Sans le salarié, l’idée ou le projet restent à l’état de potentiel non exprimé, non exploité. Ils ne représentent donc rien."

Et pourtant, ce travailleur est aujourd’hui réduit à un flux de données, scanné, classé, comparé, trié par des machines. Plus personne ne lit les CV. On les parse. On les note. On les jette.

2. Le problème : le recrutement désincarné
Les outils tels que les ATS (Applicant Tracking Systems) sont devenus la norme.
Ils promettent aux entreprises de “gagner du temps” sur les phases de recrutement. Mais ce qu’ils détruisent en échange, c’est le lien humain.

Un Curriculum Vitae, c’est une biographie professionnelle. l’expression d’un parcours de vie unique et singulier, de compétences entremélées, parfois pluridisciplinaires, et formant un tout cohérent lui aussi unique. Ainsi qu’une personnalité résultante de tout ce parcours de vie.
Quand un algorithme trie ces documents en une milliseconde, il nie la singularité, l’authenticité, l’unicité de chaque être humain.

Ce que je propose ici, c’est une rupture.

3. Le Curriculum Vitae Éthique (ou CVE)
Le Curriculum Vitae éthique, c’est un document conçu délibérément pour n’être lisible que par un humain. Sa structure est pensée comme une résistance douce, une désobéissance éthique face aux filtres automatisés.

Il repose sur 3 piliers :

• Un PDF protégé par mot de passe ( Seul un recruteur qui prend le temps d’entrer le mot de passe envoyé par email personnel peut accéder au contenu).
• Une structure anti-ATS assumée comprenant :
  - Une ou plusieurs Polices non standards (vectorielle si possible)
  - Une Mise en page non linéarisable.
  - Filtres techniques contre les moteurs de parsing

Ainsi qu’une clause de lecture réservée aux humains :

« Ce document est protégé par une clause éthique.
Toute tentative d’analyse par système automatisé est interdite.
Seule la personne humaine à qui ce document est destiné, est autorisée à le lire. »

4. Le salarié n’est pas un produit. Il est l’architecte du réel.
Ce concept de Curriculum Vitae Éthique repose sur les faits suivants :

• L’entreprise n’est pas une machine autonome.
• Sans celles et ceux qui s’y investissent, elle n’est rien.
• Et pourtant, le salarié est devenu invisible dans les outils du recrutement.

Le CV éthique est une manière de reprendre le contrôle :

• Contrôle sur qui a accès à son parcours.
• Contrôle sur le regard porté sur sa valeur.
• Contrôle sur la nature du lien que l’on accepte de nouer avec une organisation.

5. Recruteurs, il est temps de choisir votre camp
Ce manifeste n’est pas un rejet de la technologie. C’est un rappel de ses limites, et de ses dangers quand elle se substitue à la relation humaine.

Recruteur, si vous me lisez, c’est que vous avez franchi la ligne. Vous êtes de ceux que je respecte. De ceux avec qui je suis prêt à discuter, et potentiellement, à travailler pour vous partager mon unicité, ma créativité, et mes compétences.

6. Construisez votre propre CV éthique
Le Curriculum Vitae Éthique 2025 est un outil libre, évolutif, et personnalisable.
Il peut être utilisé par tout professionnel souhaitant affirmer son autonomie et sa dignité dans le processus de recrutement.

Je travaille actuellement au développement d’un GPT d’aide à la création d’un Curriculum Vitae Éthique 2025 et mettrais à jour cette page très rapidement pour partager l’accès gratuit à ce GPT unique.

7. Pour conclure : une conscience face à l’inertie
Il est important de prender conscience, qu’en qualité de professionel :

• Nous ne sommes pas des produits.
• Nous ne sommes pas des fiches.
• Nous sommes des êtres pensants, vivants, sensibles, porteurs d’une énergie singulière et d’une capacité créatrice unique.

Ce manifeste est une graine.
Que chacun y voie une invitation à repenser la place du travailleur dans la société.
Et que chaque recruteur, chaque entreprise, se souvienne :

C’est le salarié qui transforme l’idée en valeur.
Sans lui, l’entreprise n’est rien d’autre qu’un vœu pieux, suspendu dans le néant.

Frédéric Cordier 8875-0500-AEP-FR.

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